Oggi le scuole devono essere in prima linea per sensibilizzare maggiormente e in modo mirato gli allievi, indirizzandoli verso quei settori dove vi è più richiesta di manodopera. Per raggiungere l’obiettivo bisogna studiare e conoscere più approfonditamente la situazione del mercato del lavoro in Ticino. Lavorando in questa direzione, si può pensare di inserire a livello legislativo un obbligo di notifica dei posti vacanti presso le aziende registrate a Registro di Commercio. L’introduzione di tale misura permetterebbe di monitorare la situazione locale e indirizzare, con scelte più mirate, i nostri giovani alla ricerca di un futuro impiego. L’orientamento professionale è lo strumento che deve puntare ad un dialogo più diretto con le imprese locali. Creare sinergie a livello intercantonale con l’obiettivo di favorire ulteriori opportunità nella ricerca di un apprendistato deve rientrare nelle strategie imminenti. Per sfruttare al meglio questa possibilità è assolutamente necessario incrementare e perfezionare la conoscenza della lingua tedesca, ancora oggi poco considerata alle nostre latitudini, e che diventerà con l’arrivo di Alptransit ancora più fondamentale e indispensabile. Proposte: - Inserire a livello legislativo l’obbligo di notifica dei posti vacanti - Monitorare, elaborare e sfruttare i risultati dei dati pervenuti per avere una panoramica più mirata sul mercato del lavoro locale - Promuovere e insistere maggiormente sulla lingua tedesca - Promuovere maggiormente le sinergie intercantonali per la possibilità di un impiego / apprendistato - Riqualificare le persone residenti che fanno fatica a reinserirsi nel mondo del lavoro Ricordo inoltre che sul sito www.orientamento.ch si possono trovare dei posti di apprendistato liberi. Sulla piattaforma www.ticinoelavoro.ch i datori di lavoro possono iscriversi gratuitamente per reperire personale indigeno, giovani alla ricerca di un apprendistato e studenti alla ricerca di un lavoro estivo.

, Generazione Giovani, presidente Associazione Ticino&Lavoro